دانلود نمونه سوالات سالهای اخیر کارشناسی ارشد رشته پرستاری
سوالات کارشناسی ارشد رشته پرستاری سال 87-86
سوالات کارشناسی ارشد رشته پرستاری سال 88-87
سوالات کارشناسی ارشد رشته پرستاری سال 89-88
سوالات کارشناسی ارشد رشته پرستاری سال 90-89
معاون فنی سازمان نظام پرستاری خبر داد 1390/03/17
آغاز ثبت نام متقاضيان شركت در چهاردهمین دوره آموزش کمک پرستاری
معاون فنی سازمان نظام پرستاری گفت: ثبت نام از متقاضيان شركت در چهاردهمين دوره آموزش کمک پرستاری (کمک بهیاری) آغاز شده و تا 15 تير ادامه دارد.
صدیقه سالمی در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری، افزود: چهاردهمين دوره آموزشی کمک پرستاری توسط سازمان نظام پرستاری تير امسال برگزار می شود و ثبت نام از متقاضيان برای شرکت در این دوره 3 ماهه آغاز شده است.
وی آغاز کلاس ها را 14 و 15 تير اعلام کرد و یادآور شد: تدریس دروس این دوره ها بر اساس سرفصل های کتاب کمک پرستاری به عنوان اولین و تنها کتاب مرجع کمک پرستاری در ایران است.
معاون فنی سازمان نظام پرستاری تأکید کرد: ویژگی دوره آموزشی کمک پرستاری سازمان نظام پرستاری این است که به شرکت کنندگان مدرک معتبر مورد تأیید مراکز بهداشتی- درمانی کشور ارائه می شود. اما این دوره فقط آموزشی است و گواهی آن تضمینی برای کار محسوب نمی شود.
وی ادامه داد: دوره آموزش کمک پرستاری سازمان نظام پرستاری یک دوره سه ماهه شامل 100ساعت آموزش تئوری به صورت یک روز در هفته (سه شنبه یا چهارشنبه) از ساعت 8 صبح تا 6 بعد از ظهر به مدت 10 هفته است که در محل سازمان نظام پرستاری واقع در تهران، خیابان کریمخان زند، خيابان استاد نجات اللهی (ویلاي جنوبي)، کوچه شهيد ارشد، پلاک 8 برگزار می شود. همچنین 100 ساعت آموزش این دوره نیز به صورت علمی و طی 3 تا 4 هفته کارورزی در بیمارستان انجام می شود.
سالمی اعلام کرد: مدارک مورد نیاز برای ثبت نام علاقه مندان در این دوره شامل کپی مدرک تحصیلی دیپلم (دیپلم تمام رشته های نظری، فنی- حرفه ای و کار و دانش مورد قبول است)، کپی شناسنامه، کپی کارت ملی و فرم تکمیل شده ثبت نام (قابل دسترسی در پورتال سازمان نظام پرستاری)، 2 قطعه عکس پشت نویسی شده، گواهی اشتغال به کار برای افراد شاغل و واریز مبلغ 460 هزار تومان به شماره حساب724191 بانک رفاه کارگران، شعبه راه آهن، کد 102 به نام سازمان نظام پرستاری جمهوری اسلامی ایران ( قابل واریز در تمام شعب بانک رفاه) است.
وی خاطرنشان کرد: علاقه مندان برای پرداخت قسطی شهریه می توانند مبلغ شهریه ثبت نام را طی 2 فقره فیش بانکی به مبلغ هر کدام 230 هزار تومان پرداخت کنند. فیش اول را در زمان ثبت نام و فیش دوم را حداکثر تا 15 تير به واحد آموزش سازمان تحویل دهند.
معاون فنی سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه از داوطلبان استان فارس به علت تکمیل ظرفیت این استان ثبت نام نمی شود، افزود: ارائه مدارک می تواند به صورت پستی یا حضوری باشد. اما به مدارک ناقص ترتیب اثر داده نمی شود، همچنین شهریه پرداختی نیز بعد از ثبت نام مسترد نمی شود.
وی اعلام کرد: ثبت نام در این دوره تا اتمام ظرفیت ادامه دارد اما ظرفیت پذیرش محدود است. همچنین از آنجايي كه محل برگزاري كلاس ها در تهران است، سازمان هیچ گونه تعهدی در قبال تأمین خوابگاه برای داوطلبان شهرهای دیگر ندارد. البته کارآموزان می توانند دوره عملی را در یکی از بیمارستانهای دانشگاهي محل سکونت خود و مورد تاييد سازمان نظام پرستاري طی کنند.
سالمی تأکید کرد: کارآموزان باید اطلاعات مرکز درمانی مورد نظر خود را با ذکر مشخصات خواسته شده در فرم ثبت نام وارد کنند. در غیر این صورت محل کارآموزی عملی توسط سازمان نظام پرستاری انتخاب می شود و فراگیر حق هیچ گونه جابه جایی ندارد.
وی افزود: داوطلبان برای کسب اطلاعات بیشتر می توانند با شماره های 88892585-88935852-88935854-021 (واحد آموزش) تماس بگیرند.
منبع : www.ino.ir
مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی گلستان: 16/3/90
آزمون استخدامی فقط 20 درصد کمبود پرستار را جبران کرد
مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی گلستان گفت: 60 درصد افراد پذیرفته شده در آزمون استخدام 23 هزار پرستار برگزار شده در 6 اسفند 89 از پرستاران قراردادی و مشغول خدمت هستند و در عمل فقط 20 درصد کمبود پرستار جبران شده است.
فرهاد کرد در گفت وگو با خبرنگار نظام پرستاری کشور اظهار کرد: وزارت بهداشت برای این آزمون مجوز استخدام برای پذیرش 743 نفر در گروه پرستاری را صادر کرد این در حالی است که برآورد ما برای تامین کسری نیروی انسانی با اجرای کامل قانون ارتقای بهره وری 800 نفر بوده است.
وی ادامه داد: از 743 فرد پذیرفته شده 350 نفر برای بیمارستان های جدیدالتاسیس به کار گرفته می شوند و 60 درصد افراد پذیرفته شده نیز از نیروهای قراردادی هستند از این رو این آزمون استخدامی تاثیر چندانی در جبران کمبود نیروهای انسانی در استان گلستان نداشته است.
مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی گلستان افزود: با وجود برگزاری آزمون استخدام 23 هزار پرستار این دانشگاه همچنان با 80 درصد کمبود اعلام شده در گروه پرستاری مواجه است به همین علت دانشگاه جذب نیروی پرستاری به صورت حجمی - قراردادی را آغاز کرده است.
کرد به جذب حدود 600 پرستار در قالب حجمی اشاره کرد و گفت: بخشی از این کمبود را از طریق نیروهای طرحی و بخشی دیگر را از طریق اضافه کار جبران می کنیم.
وی با اشاره به کمبود نیروی پرستاری مرد در دانشگاه علوم پزشکی گلستان یادآور شد: هم اکنون 15 درصد نیروی پرستاری در این استان مرد و در آستانه بازنشستگی هستند که اگر فکری برای رفع این کمبودها نشود تا 5 سال آینده با بحران پرستار مرد مواجه می شویم.
به گفته مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی گلستان، تربیت بهیاران مرد راه حلی برای جبران این کمبودهاست.
منبع : www.ino.ir
25٪ سهمیه استخدامی پرستاران هر دانشگاه به خانواده شاهد و ایثارگر اختصاص می یابد
مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی تهران گفت: سهمیه این دانشگاه در آزمون استخدامی 6 اسفند حدود 2 هزار نفر است که مانند دانشگاههای علوم پزشکی دیگر 25 درصد آن به خانواده شاهد و ایثارگر اختصاص می یابد البته با جذب همه این افراد باز هم 1700 پرستار کم داریم.
خورشید وسکویی در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری اظهار داشت: نتایج اولیه آزمون استخدامی پرستاران شامل اسامی پرستاران پذیرفته شده اصلی و ذخیره نیمه آخر فروردین امسال از سوی دانشگاه علوم پزشکی تهران اعلام شد و پذیرفته شدگان اکنون در مرحله گزینش قرار دارند.
وی با اشاره به فرآیند طولانی گزینش، گفت: بر اساس قانون استخدام کشوری باید پذیرفته شدگان آزمون استخدامی مرحله گزینش و مصاحبه را طی کنند که به طور معمول گزینش پذیرفته شدگان آزمون استخدام پرستاران 3 ماه طول می کشد.
مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی تهران تاکید کرد: خوشبختانه در دانشگاه علوم پزشکی تهران بر اساس دستور باقر لاریجانی، رئیس دانشگاه، اقدامات مربوط به استخدام پرستاران با سرعت بیشتری پیش می رود و اکنون حدود 100 نفر مرحله گزینش را طی کرده اند که ما روند توزیع آنان در بیمارستان ها را آغاز کرده ایم.
وی اعلام کرد: از بین پذیرفته شدگان آزمون استخدامی در دانشگاه علوم پزشکی تهران باید 1319 پرستار جذب شوند. البته بر اساس تبصره قانون استخدام کشوری باید 25 درصد سهمیه های هر دانشگاه به بنیاد شهید اختصاص یابد.
وسکویی با بیان اینکه 500 سهمیه استخدامی دانشگاه علوم پزشکی تهران به جذب خانواده های شاهد و ایثارگر تعلق می گیرد، افزود: در صورت تکمیل نشدن نیروها از طریق بنیاد شهید درخواست داریم مازاد این سهمیه به پذیرفته شدگان آزاد تعلق گیرد تا مجوزهای استخدامی از بین نرود.
وی تصریح کرد: ما پذیرای ورود فرزندان عزیز شاهد و جانبازان به سیستم بهداشتی - درمانی کشورمان هستیم اما در صورت ناکافی بودن افراد دارای این سهمیه، دانشگاه علوم پزشکی تهران تقاضای خود را برای جذب ما به ازای تعدادی که نتوانستند از طریق بنیاد شهید در مهلت معین معرفی شوند، از بین پذیرفته شدگان ذخیره خود مطرح می کند.
مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی تهران ادامه داد: با کمبود نیروی انسانی بسیار زیادی مواجه هستیم. به ویژه پس از پیوستن دانشگاه علوم پزشکی ایران سابق به دانشگاه تهران که در برخی از بیمارستان های خود مانند حضرت رسول(ص) و مطهری با کمبود نیروی شدیدی مواجه بود؛ این مشکل افزایش یافت.
وی یاد آور شد: برای استخدام پرستاران سهمیه 2 هزار نفری در اختیار دانشگاه علوم پزشکی تهران قرار گرفت و از این تعداد 500 نفر آن به بنیاد شهید اختصاص یافت تا نیروهای خود را معرفی و جذب کند و از 1500 سهمیه باقی مانده 1400 نفر به کادر پرستاری و 100 مجوز آن به غیر پرستار تعلق گرفته است.
وسکویی اعلام کرد: دانشگاه علوم پزشکی تهران بیش از 90 درصد سهمیه استخدامی خود را به پرستاران اختصاص داده تا معضل کمبود پرستار برای اجرای قانون ارتقای بهره وری مرتفع شود.
وی تاکید کرد: با جذب این تعداد نیرو قانون ارتقای بهره وری نیروهای بالینی نظام سلامت در دانشگاه علوم پزشکی تهران قابل اجرا است اما حتی ورود کامل این افراد و اجرای قانون ارتقای بهرهوری باعث جبران كمبود پرستار نمیشود زیرا روزانه به تعداد تختهای بیمارستانی افزوده میشود.
مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی با بیان اینکه استخدام پرسنل جدید کمبود نیروهای ما را جبران نمی کند، تصریح کرد: ما علاوه بر جذب این تعداد نیرو برای اجرای قانون ارتقای بهره وری، به 1700 نیروی دیگر نیز برای پوشش کمبود نیروی خود نیازمندیم.
منبع : www.ino.ir
علت تأخیر در اعلام اسامی نهایی آزمون استخدامی ابهام در نحوه محاسبه نمرات است
مدیر کل نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی زنجان گفت: علت تأخیر در اعلام اسامی نهایی پذیرفته شدگان آزمون استخدامی پرستاران و کادر بالینی ابام در نحوه محاسبه نمرات آزمون استخدامی است.
رحیمی در گفت وگو با خبرنگار نظام پرستاری کشور اظهار کرد: تاکنون اسامی 327 نفر اعم از پرستار، ماما، پزشک، کارشناسان اتاق عمل، هوشبری و... برای گزینش و 111 بهورز برای مصاحبه اعلام شده است.
برای آزمون استخدامی که در 6 اسفند 89 به طور همزمان در سراسر کشور برگزار شد برای استان زنجان مجوز استخدام برای 395 نفر شامل 60 بهورز، 164 پرستار و بقیه برای پزشکان، تکنسین فوریت های پزشکی، کاردانها و کارشناسان اتاق عمل، هوشبری، ماما و سایر رشته های مورد نیاز بهداشتی صادر شد.
وی ادامه داد: اگر چه برای اجرای کامل قانون ارتقای بهره وری نیروهای خدمات بالینی به 360 پرستار نیاز داشتیم اما مجوز استخدام برای 164 پرستار صادر شد.
مدیر کل نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی زنجان گفت: علت تاخیر در اعلام نتایج نهایی آزمون استخدامی و بکارگیری آنان در مراکز بهداشتی و درمانی عدم تعیین تکلیف نحوه محاسبه نمرات آزمون استخدامی بوده است.
رحیمی یادآور شد: تاکنون برای پذیرش و استخدام نیروهای جدید در سال 90 مجوزی صادر نشده است.
منبع : www.ino.ir
بانک اطلاعات ویژه پرستاران چشم پزشکی راه اندازی می شود 1390/03/11
بانک اطلاعات ویژه پرستاران چشم پزشکی به همت بیمارستان چشم فارابی و با هدف اطلاع رسانی سریع و آسان در خصوص برگزاری سمینارهای آموزشی راه اندازی می شود.
آیت الله اکبری، مدیر پرستاری بیمارستان فارابی در گفت وگو با خبرنگار نظام پرستاری اظهار کرد: هدف از ایجاد بانک اطلاعات پرستاران چشم پزشکی اطلاع رسانی سریع و آسان از طریق پست الکترونیکی به نشانی آدرس ایمیل جهت جلوگیری از رباتهای هرزنامه محافظت شده اند، جهت مشاهده آنها شما نیاز به فعال ساختن جاوا اسكریپت دارید و پیام کوتاه در خصوص برگزاری سمینارهای آموزشی با موضوع ارائه دستاوردهای آموزشی و پژوهشی در زمینه پرستاری چشم است.
وی ادامه داد: به علت فوق تخصصی بودن پرستاری چشم و محدودیت منابع درسی اعم از تئوری و عملی در دانشکده ها، بیمارستانها و مراکز درمانی و حتی کتابخانه ها نیاز برگزاری دوره های بازآموزی برای این رشته بیش از سایر حوزه ها حتی پرستاری ویژه و قلب است.
مدیر پرستاری بیمارستان فارابی با بیان اینکه این بانک ویژه پرستاران چشم پزشکی سراسر کشور است، گفت: اطلاعات جمع آوری شده شامل نام و نام خانوادگی، سمت، نشانی محل کار و پست الکترونیکی و شماره تلفن همراه است که نخستین گام آن با توزیع فرم های ثبت نام در اولین سمپوزیوم پرستاری چشم در هفدهمین سمینار سالانه فارابی برداشته شد و تاکنون 160 پرستار چشم پزشکی اطلاعات خود را ارسال کرده اند همچنین اطلاعات پرستاران شرکت کننده (حدود 200 نفر) در این سمپوزیوم در بانک اطلاعات Excel وارد شد.
اکبری یادآورشد: سمینار یک روزه ای با حضور پرستاران در شهریور 90 برگزار می شود که اطلاعات آنان نیز پس از جمع آوری در بانک اطلاعات ثبت می شود.
منبع: http://ino.ir
55درصد ظرفیت استخدامی پرستاران قزوین به علت نبود پست خالی از بین رفت
مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی قزوین گفت: مجوز استخدام 181 پرستار برای استان قزوین از سوی وزارت بهداشت صادر شده بود اما به علت نداشتن پست سازمانی خالی فقط توانستیم از مجوز 80 نفر استفاده کنیم.
فرزاد رجبی در گفت وگو با خبرنگار نظام پرستاری اظهار کرد: آزمون استخدام 23 هزار پرستار در دانشگاه قزوین همزمان با سراسر کشور در 6 اسفند برگزار شد و نتایج اولیه 5/1 برابر ظرفیت اصلی اعم از اسامی اصلی و ذخیره روز گذشته اعلام شد.
وی گفت: با توجه به برچیده شدن پایگاه های بخش خصوصی و تبدیل نیروها به قراردادی برای تکمیل کادر نیروی انسانی پایگاه های اورژانس این استان به 400 نفر در بخش فوریت های پزشکی نیاز دارند.
وی افزود: خوشبختانه چون این دانشگاه در مرحله ثبت نام مدارک لازم برای گزینش را از همه متقاضیان شرکت در آزمون اخذ کرده بود بنابراین دانشگاه علوم پزشکی قزوین در مرحله گزینش نسبت به سایر دانشگاه ها جلوتر است.
مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی قزوین با بیان اینکه بر اساس برآورد ما میزان نیاز این استان به نیروی انسانی بیش از 300 نفر است، ادامه داد: با توجه به وجود یک بیمارستان جدیدالاحداث در استان قزوین و ضرورت تامین نیروی انسانی این مرکز درمانی و با احتساب میزان نیروی مورد نیاز برای اجرای قانون ارتقای بهره وری، وزارت بهداشت مجوز استخدام برای 181 نفر را اعم از پرستار، بهیار، پزشک، ماما و فوریت های پزشکی صادر کرد.
رجبی گفت: اما چون وزارت بهداشت این تعداد مجوز استخدام را برای ردیف های بلاتصدی و نه ردیف و پست سازمانی جدید صادر کرده بود از این رو ما به علت نداشتن پست سازمانی خالی فقط توانستیم از مجوز 80 نفر استفاده کنیم.
وی افزود: در حالی که در بخش بهداشت دانشگاه پست ها و ردیف های خالی فراوانی برای پوشش وجود داشت ما عملاً نتوانستیم از این پست های سازمانی برای جذب پرستار استفاده کنیم.
مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی قزوین ادامه داد: وزیر بهداشت در صحبتی عنوان کرد که می توانید از همه ردیف های بلاتصدی دانشگاه اعم از بهداشت و درمان برای جذب پرستار استفاده کنید اما در محفلی دیگر عنوان کرد از ردیف های معاونت بهداشتی در جذب پرستار استفاده نشود.
رجبی یادآور شد: چون قانون ارتقای بهره وری با وضعیت واقعی حرفه پرستاری همخوانی کامل ندارد از این رو در اجرای کامل این قانون با مشکل مواجه هستیم از جمله موارد مورد اعتراض پرستاران نداشتن استراحت در شیفت شب است یا اینکه با کاهش سقف اضافه کار به 80 ساعت در ماه پرستاران نمی توانند به طور همزمان در بخش خصوصی فعالیت کنند که در این باره بسیاری از پرستاران مرد معترض هستند.
منبع: http://ino.ir
